<em id="aerhg"><object id="aerhg"><input id="aerhg"></input></object></em>
        <rp id="aerhg"></rp>
        <button id="aerhg"><acronym id="aerhg"><menuitem id="aerhg"></menuitem></acronym></button>
      1. 范文資料網>綜合資料>《人事遲到制度_遲到早退人事制度

        人事遲到制度_遲到早退人事制度

        時間:2017-06-28 17:53:54 綜合資料 我要投稿

        人事遲到制度_遲到早退人事制度

          為了完善公司人事管理制度,加強公司人事管理,促進公司隊伍建設,需要制定并實施相應的管理制度。以下是小編為你整理的人事遲到制度,希望能幫到你。

        人事遲到制度_遲到早退人事制度

          遲到早退管理制度

          第一節 總則

          為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,特制訂本制度、適用范圍:公司所有員工。

          關于遲到、曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為,為營造良好工作氛圍,現作如下規定:

          1、遲到定義:上班時間后10分鐘以上刷卡到崗者為遲到,對遲到、的處理:1、遲到、10-20分鐘的,扣款元20元;2、遲到、20-30分鐘的.,扣款50元。

          3、遲到30分鐘以上的扣半天工資。

          4、遲到60分鐘以上的按曠工處理

          5、上班遲到不刷卡者,扣款50元。

          4 、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等);遲到、曠工不列入此范圍。

          5、員工因特殊情況、正常上班的需要簽卡的,必須到人事部申請,部門經理及主管簽名確認后,方可簽卡:

          6、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由,每月人事部統計簽卡情況并進行真實性核查,對無正當理由而簽卡的主管,與員工承擔一樣的責任。

          7、辦公室文員每天做好考勤監督,并如實做好出勤異常統計。

          補充條款請假

          1. 請假須提前一天填寫請假條,獲得批準并安排好工作后,才可離開工作崗位,

          2. 特殊情況不能提前請假的需上班前10分鐘電話通知直屬主管,同時對請假進行備案且扣除當日薪金。

          3. 請病假必須于上班前或不遲于上班時間10分鐘內,致電所在主管或直接上級主管,且應于病假后上班第一天內,向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明及補簽請假條。

          4. 請事假將被扣除當日薪金全額。

          5. 請假條:請假條的填寫正規流程(提前一天去人事領取請假條填寫,交直屬主管-銷售部經理確認簽字)后方可休假。

          6. 特殊情況請假的須在(上班第一天去人事領取請假條補寫交直屬主管-銷售部經理確認簽字)后交人事報備。

          7. 無特殊事情無故請假一個月超過四天的公司將予以辭退。

          8. 違反上述規定的將按曠工處理。

          9. 曠工超過三天的按自動離職處理。

          (人事部)

        >>>下一頁更多精彩“遲到早退人事制度”


        【人事遲到制度_遲到早退人事制度】相關文章:

        1.工廠遲到早退人事制度

        2.工廠人事制度

        3.考勤遲到早退制度

        4.遲到早退請假制度

        5.行政人事制度總結

        6.衛生人事制度

        7.人事制度培訓總結

        8.公司人事制度管理