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      1. 就業合同

        時間:2021-06-11 11:39:40 合同書 我要投稿

        【熱門】就業合同四篇

          隨著人們法律觀念的日益增強,合同對我們的幫助越來越大,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編幫大家整理的就業合同4篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        【熱門】就業合同四篇

        就業合同 篇1

          摘要 對大學畢業生就業時常遭遇到的合同陷阱進行分析,對如何防范合同陷阱提出對策。

          關鍵詞 大學畢業生;就業;合同陷阱

          隨著我國高等教育改革的迅猛發展和高等教育大眾化進程的加快,高校招生規模迅速擴大,高校畢業生數量快速增加,就業形勢越來越嚴峻,大學生就業問題越來越來突出。由于我國人力資源市場建設滯后,高校畢業生就業機制不夠健全,相關各方對大學生就業問題認識不深,作用發揮不夠,客觀上助長了各種不依法用人、違法招聘等為大學生就業設置各種合同陷阱的現象屢屢出現。因此,在大學生就業過程中如何防范合同陷阱,維護自己合法權益,具有十分重大的現實意義。

          1 合同陷阱的概念及類型

          合同陷阱是指在大學生就業過程中招聘單位,其它機構或個人,利用大學生的弱勢地位,以提供就業機會為誘因,采用違背勞動合同法的手段,與大學生達成權利與義務不對等的各類就業意向(協議),從而侵害大學生合法權益的現象。當前大學生就業過程中遭遇的合同陷阱主要有以下幾種類型:

          1。1 用人單位規避勞動合同簽訂,侵害大學生合法權益

          勞動合同的訂立是勞動合同制度的核心,事關勞動合同者權益保護,因此《勞動合同法》第16條、第19條規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同”,“勞動合同應當以書面形式訂立”。但用人單位受降低用工成本的驅動,為逃避繳納社會保險和解雇成本的法律責任,規避勞動合同的簽訂。根據一項調查顯示,平均60%左右的用人單位都不與員工簽定合同,其中建筑、餐飲等非技術行業的勞動合同簽約率最低,在40%上下。由于缺少書面勞動合同,在爭議處理時,勞動者合法權益得不到有效維護。

          1。2 合同短期化現象嚴重,大學畢業生職業穩定感缺乏保障

          根據有關調查顯示,目前勞動合同期限以短期合同為主,簽訂3年以下的占60%左右;簽訂無固定期限的僅占20%,遼寧、天津、山西、山東、江西等五省都在10%以下。這一狀況,已經影響了職工的職業穩定感和對企業的歸屬感。此種影響對大學畢業生尤為嚴重,原因在于大學生畢業之際,除了激烈的就業競爭之外,同時面臨住房、結婚生子等人生中的重要問題。如果其職業穩定感缺乏在物質與精神雙重壓力下,勢必影響社會的穩定和發展。勞動權是公民生存的基礎,是重要的人權。職業穩定權作為勞動權的內涵之一,在社會文明進步的今天,理應獲得應有的保護。

          1。3 試用期濫用,損害大學畢業生合法權益

          試用期是用人單位對新錄用的勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否適合自己進行詳細了解的期限。勞動合同試用期作為勞動合同中的一個特殊階段,對于幫助用人單位以最低的成本風險爭取優秀人才加入,促進勞動者的風險意識和競爭意識,都有極其重要的意義。然而,立法者之初衷卻遭用人單位扭曲。鑒于大學畢業生在就業中的弱勢地位,加之缺乏工作經驗,據此,試用期為用人單位濫用:一方面,試用期的長短及試用期內的報酬由用人單位單方決定;另一方面,用人單位以實習期、見習期為由規避試用期規定,或者利用試用期隨意解除勞動合同。試用期的應有作用并未發揮,相反,卻成為用人單位侵害大學生就業者的工具。

          1。4 格式條款包含諸多“霸王條款”,大學生就業者意志遭剝奪

          用人單位在勞動合同的訂立中居于主導地位,在勞動合同訂立時多使用的是預先擬定好的合同文本。大學生就業者只有簽與不簽的選擇,很少也很難與用人單位討價還價,使勞動合同事實上成為格式條款。雖然式條款具有節省成本、提高效率的作用,但其廣泛運用導致了諸多問題的產生。鑒于格式條款存在的問題,很多學者認為,格式條款是對合同自由的破壞,甚至有學者將其稱為“合同的死亡”。

          1。5 違規收取保證金、押金

          有些公司在招聘時對應聘者的條件不做任何的要求,以錄用作為誘餌騙取費用,要求求職者支付報名費登記費資料費注冊費等,當被用人單位錄用進去之后,公司還會找出各種理由收取其他費用,如培訓費保證金等,理由是應聘者的專業知識不足,公司需要對其進行專業培訓,但需要交納一定金額的培訓費,許多求職心切的畢業生,往往會掉入此類陷阱。其實,這都是黑心單位最常用的欺騙手段。

          2 大學生就業防范合同陷阱的對策

          2。1 提高對大學生的法律知識和法制觀念教育

          據調查表明,我國大學生的法律知識水平不高,大學生大都重視專業課,而對法律基礎課不予以重視,只是臨考應付,缺乏扎實的法律基礎知識,高校應在這個時間段對大學生進行法律知識和法制觀念教育?梢越M織大學生看一些著名案例的錄像,請有關辦案人員或著名法學專家來校開講座;組織學生旁聽法院庭審,親身體驗法院審理各類案件的程序,了解我國的審判制度;組織學生到監獄考察參觀,通過服刑人員現身說法,使學生受到生動且深刻的法制教育;開展模擬法庭活動,通過大學生自己模擬法官律師檢察官被告等角色,提高守法意識。

          2。2 在大學生中開展《勞動合同法》專項講座

          20xx年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》正式實施,同年9月3日《勞動合同法實施條例》施行,這些法律法規為勞動者權益提供了很好的法律保護,也對大學生就業產生了較大的影響。高校應安排適當時間,在大學生中開展勞動合同法專項講座,邀請專家學者講解法律知識,教會大家如何避免就業陷阱,保護自己權益。

          2。3 規范企業招聘加大對用人單位的監督

          勞動部門和教育部門應當聯合規范大學生就業市場,針對實習期尚無法律明文規定,可制定強制性的行政規章和規范來規定學校及學生與企業簽訂實習保障協議,簽訂實習保障協議是避免出現糾紛無人問津而導致大學生權益受損的根本途徑。鑒于面前就業難的實際情況,相關職能部門應該通過培訓或簽訂責任書等方式,督促部分單位遵守勞動合同法的相關內容,切實加強政府在該方面的調控與監管力度,為大學生的實習創造良好的市場環境;另一方面,對于單位的招聘情況可建立聲譽評價制度,單位招聘過程中大學生與企業還不存在勞動關系,雙方只是一種民事關系,根據民法上要求的誠實信用原則,聲譽評價制度是對單位招聘過程中的信用的反映,對于聲譽好的單位,可給予學校宣講的資格以及就業招聘上的優先待遇,而對于聲譽較差的單位可拒絕其宣講要求。

          3 結語

          當然,大學畢業生之供給與勞動力市場之需求間的矛盾將會長期存在,而勞動合同規范體系的構建與完善也將是一個漫長的過程。對大學生就業者的法律保護探討,也必須在鮮活的現實生活中不斷創新和發展。

          參考文獻

          [1]劉琴。論大學生實習期間合法權益的保障和法律維護[J]。中國大學生就業,20xx,11。

          [2]梁平,陳奎。大學生就業困境及法律保障問題研究[J]。河北法學,20xx,08。

          [3]田野。當前大學生就業權益法律保護的有效途徑探析[J]。法制與經濟,20xx,04。

          [4]姜穎。勞動合同法論[G]。法律出版社,20xx,83。

        就業合同 篇2

          編號:

          勞 動 合 同

          甲 方:

          乙 方:

          簽訂日期: 年月日

          濟南市勞動和社會保障局制

          甲方(用人單位) 名 稱:

          住 所:

          法定代表人(主要負責人):

          聯系 電話:

          乙 方(勞動者)姓名:性別:

          現居住地址:

          戶籍所在地:

          戶籍類型(非農業、農業):

          身份證號碼:

          或者其他有效證件名稱:

          證件號碼:

          聯系電話:

          根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

          一、勞動合同期限

          第一條 本合同期限經雙方協商一致,采取下列第(一)種形式:

         。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤阅 月日起至 年月日止。其中,試用期自 年月 日起至年月日。

         。ǘo固定期限:自 年月日起。其中,試用期自 年月日起至年月日。

         。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤 年月日起至時止。

          二、工作內容和工作地點

          第二條 乙方同意根據甲方工作需要,從事 技術 崗位(工種)工作。

          甲乙雙方可簽訂崗位協議書,約定崗位具體職責和要求。

          三、勞動報酬

          第三條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

          四、其它事項

          第四條 雙方約定的其他事項: 。

          第五條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

          第六條 本合同未盡事宜,按國家和省有關規定執行。

          第七條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

          提示:合同雙方應在了解本合同內容后,再決定是否簽名。一經簽訂,須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名,不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負責人)或其委托代理人簽名(蓋章)。

          甲方(公章)乙方(簽名)

          法定代表人(主要負責人)

          或委托代理人(簽名或蓋章)

          簽訂日期: 年 月 日簽訂日期: 年 月 日

          勞動合同期限填寫:(一)固定期限:自 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。其中,試用期自 20 年 月 1日起至 20 年 月 日。

        就業合同 篇3

          甲方(用人單位):

          住所:

          法定代表人(或負責人):

          乙方(勞動者):

          住址:

          身份證號碼:

          甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:

          第一條、勞動合同期限:

          1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) :

          A、有固定期限勞動合同: 年月日至 年 月 日;

          B、無固定期限勞動合同,自 年 月 日起。

          C、以完成 工作為期限。

          2、本合同包含 3個月的試用期(自 年月 日至 年月日)。

          第二條、工作地點:

          第三條、工作內容:

          1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

          2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。

          3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。

          第四條、工作時間和休息休假:

          1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。

          2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

          第五條、勞動報酬:

          1、乙方月工資標準為人民幣 20xx元,其中試用期內工資為人民幣 1800元;

         。ㄈ魧嵭杏嫾べY的按照以下標準計法工資: )。

          2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。

          3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為 。

          第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:

          甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件,并依法采取安全防范措施,預防職業病。

          第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。

          第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

          第九條、乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。

          第十條、勞動合同解除或終止:

          1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;

          2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

          3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的',由乙方賠償。

          4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

          第十一條、因履行本合同發生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

          甲方(蓋章):

          乙方(簽字):

          日期: 年 月 日 日期:年 月 日

        就業合同 篇4

          甲方(用人單位):

          法人代表:

          地址:

          乙方(受雇職工):

          性別:

          出生日期: 年月 日(或委托代理人居民身份證號碼)

          家庭住址:

          文化程度:

          甲、 乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、法規規定:在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

          一、 勞動合同期限

          本合同期限類型為年期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同截止日期 年月日 ,其中試用期 月。

          二、工作內容

          乙方同意在甲方從事 工作。

          三、勞動報酬

          甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于 元,其中試用期間工資 元。

          四、勞動保護和勞動條件

          甲方安排乙方每日工作時間不超過 小時,應工作需要延長工作時間的,經征得乙方同意、在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過8小時,每月至少休息4天。

          甲方 執行國家有關勞動保護的法則、規章,為乙方提供勞動安全和衛生措施。根據從事工作的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

          五、勞動紀律

          甲方指定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公式。乙方遵照執行。

          六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

          1、訂立本合同做依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

          2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

          3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

         。1)試用期間,被證明不符合錄用條件的:

         。2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的:

         。3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大傷害的:

         。4)被依法追究刑事責任的。下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前十五天以書面形式通知乙方。

         。5)乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的,經過培訓或調整工作崗位,還不能勝任工作的。

          合同雙方當事人協商一致,解除勞動合同。

          乙方解除本合同,應當提前十五日以書面形式通知甲方。

          下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

          1、在試用期內的:

          2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

          3、患病或非因工負傷在規定的醫療期間內的;

          4、勞動期滿,勞動合同即行終止。

          七、經濟補償與賠償

          1、下列情況之一,甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金;

          2、 甲方扣或者五拖欠乙方工資。 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分

          的同時,另外支付相當于部分百分之二十五的經濟補償金。

          已與乙方協商一致,甲方解除本合同或甲方按本合同第十六條規定解除乙方勞動合同的,甲方按乙方在甲的工作年限,每滿一年支付相當乙方一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。

          甲方違反本合同規定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的,應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的補償辦法》賠償乙方損失。

          乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失損失。

          乙方解除本合同的,凡有甲方出資培訓和招接收人員,應向甲方賠償培訓費和招接收費。

          八、勞動爭議處理

          因履行本合同發生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 當地 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起公訴。

          九、其他

          本合同未盡事宜或與今后國家有關規定的相駁的,按有關規定執行。

          本合同一式二份,甲、乙雙方各一份。

          本合同未盡事宜雙方協商補充,雙方簽字后即可生效。

          甲方簽字(蓋章)

          聯系電話:

          年月日

          乙方簽字(蓋章)聯系電話: 年月日

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